Фракціональний C-level це просто спосіб закрити дірки в компетенціях без роздування burn rate. Більшість фаундерів на seed стадії не мають грошей на повний стек топ-менеджменту з зарплатами від 8000 доларів. Краще взяти досвідченого product lead на 10 годин на тиждень ніж наймати джуна на фултайм. Це працює тільки якщо є чіткий KPI на місяць.
